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始于2008

  • 企业常见心理困境之解决之道

  • 由于我国当前一部分劳动力过剩、员工的素质较低,一些管理者就不尊重员工。但从一个企业的长远发展来看,企业发展的关键因素是人,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。

     

     

    一个企业想在商界的竞争中永远立于不败之地,放弃对人的关注是寸步难行的。

     

    关注人,一个重要的方面就是要关注他们的心理需要。从心理的角度来考虑他们在沟通、职业心理健康、人际冲突和激励等方面存在的问题。

     

    事实上,在欧美国家,企业都通过一种称为员工帮助计划的方法来解决企业中的员工心理困扰问题。

     

     

    历经多年发展,被证明是解决企业员工心理困扰问题的优秀方案,有数据表明,美国500强企业中的80%都使用员工帮助计划,在中国,我们首倡员工帮助计划,并已取得一定的研究与实践经验。