服务指南
您当前的位置:服务指南
 > EAP

始于2008

  • 企业常见的心理困境──员工职业不良心理

  • 在现代人力资源管理中,员工的职业心理健康状况对员工个人和组织带来的消极影响已受到越来越多的关注。其实,任何与个人生活和个人工作相关的事件都可能影响到员工职业心理健康。概括起来典型的职业心理问题可归纳为以下四方面:

     


    1、认知障碍-不能集中注意-难以承受的工作压力-情绪困扰-自卑和受歧视

    2、焦虑抑郁-忧虑和失落感-职业前途黯淡-缺乏自我控制力

    3、不良爱好(如:嗜烟和酗酒等)-暴力倾向-自杀念头-家庭或婚姻生活失败

    4、环境适应困难-人际关系困难-文化冲突


      员工的职业心理问题必然会严重的影响员工个人的正常生活和组织目标的实现。它们可以导致员工引发生理疾病,生活质量下降,对工作、生活不满情绪增加,甚至出现异常行为。

     


      而对组织运作方面造成的后果往往表现为:缺勤率增加,离职率增加,事故率增加,工作效率降低,工作积极性降低,资源管理的开支加大--如用于招聘、培训和医疗等费用。